种植园新宠：维欧尼

另一些人则认为，这会分流一些原本将投向更有希望的技术的资金，况且清洁煤技术迄今未能实现减排。

要求中央企业由国家煤监局负责，其余由省级煤监局负责，在4月30日前完成所有生产矿井产能核定。天津港213.38万吨，较月初增加5.28万吨。

短期来看，下游电厂日耗水平大幅上升的可能性较小，采购不积极将成为市场常态。4月20日，最新一期环指报收于389元/吨，与前一报告期持平。由此可见，优化产业结构、调整高耗能行业比重的过程仍在继续。前不久，国家发改委、人社部、国家能源局、国家煤矿安监局联合发布《关于进一步规范和改善煤炭生产经营秩序的通知》，要求引导煤炭企业减量生产。上游煤炭供应偏紧，下游用煤需求不振，市场观望气氛不减，预计短期内港口库存继续缓慢回补。

一季度第二产业用电量微增，结束了连续11个月的负增长，但增速仍处低位。合计日耗54.6万吨，较上周同期减少2.9万吨。二、清洁煤炭技术方案的诞生清洁煤炭技术方案始于1985年，当时，美国和加拿大两国政府发现当地的河流、湖泊、森林和两国的建筑物正遭到酸雨破坏。

科学家称这个为流化，这就是流化床锅炉的名称。这些微小的颗粒不燃烧，会变成灰留下来。今天，流化床锅炉正在运行或正在建设，是20年前在乔治大学建造的小单位的10倍至20倍。另一个原因是煤气一氧化碳和氢不需要燃烧。

这些粒子很小，就算30个并排在一起，也不及人类的一根头发宽。还有一项运用在家庭的新技术，像净化器从烟气净化氮。

科学家已经找到了在燃烧室中燃烧煤的方法，在燃烧室中，燃料比空气更多。今天，因为洁净煤技术方案的研究，在美国约75%的大型燃煤锅炉将使用这些类型的燃烧器。事实上，未来，使用该系统的锅炉仅50%以上的电力来自煤炭，而不是从相同数量的煤发电厂。与世界上其他拥有石油的国家相比较，美国拥有更多的是煤炭

新矿集团以社区为依托，以青年志愿者为主力，在全公司开展了代理儿女、爱心传递情暖空巢老人活动，23支青年志愿服务队的2927名注册青年志愿者，自去年至今累计开展便民服务600余次，进区队、井口、工地等送温暖1100多次。山东能源集团董事长、党委书记李位民多次在会议上要求，企业越是困难，越要关心关爱职工。山东能源集团各单位还多措并举畅通职工诉求表达渠道。今年3月17日至18日，该集团工会女工委带领六家矿业集团工会女工委主任以及部分三级单位工会副主席、女工委主任，到北京市家政服务市场进行了两天考察，为职工外出创业和创收搭建平台。

为托底民生项目，淄矿集团还建立了特殊困难群体救助基金。提高大病大灾伤亡致困职工救助标准。

爱心帮办、代理儿女、爱心救助超市面对当前严峻的市场形势，山东能源集团坚持以人为本，开启服务通道，持续关心、关爱员工，切实把实事、好事办到员工心坎上，凝聚发展正能量，全力打造和谐新山能，为企业破冰突围、度危求进提供坚强支撑。为1502名困难职工子女发放了助学金。

龙矿集团开展了年中困难职工集中救助，为78户大病员工、应急员工、孤寡老人发放救助金5万多元。亭南煤业建立了小纸条等9类11种沟通渠道，开展了进工区、进宿舍、进家庭和每月测评一次员工满意度三进一测服务活动。临矿集团邱集煤矿成立了爱心帮扶小组，为留守家属建立了帮扶档案，为她们每人制作了一张爱心联络卡。据统计，目前，新矿集团、肥矿集团共举办了17期、1116名女职工家属参加了培训班，203人取得上岗资格证，近百余名女职工走出去自主创业，月收入4000元左右，首席月嫂、金牌月嫂月薪近万元。孙村煤矿利用网络平台建立了听民声、察民情、汇民愿、聚民智、解民忧的沟通交流渠道。为解除外出创业人员的后顾之忧，山东能源集团各单位充分发挥代理儿女、爱心帮办、老年霞光等志愿服务队的作用。

为解决外出创业职工在子女教育方面存在的困难，新矿集团供销公司实施了爱心家教公益服务项目，先后有毕业于北京航空航天大学、山东大学、中国石油大学的10多位大学生职工自愿加入到爱心家教服务团队中来，与职工子女组成爱心家教帮扶对子，陪伴青少年们健康成长。新驿煤矿设立了职工咨询室，每周两天和职工群众进行面对面沟通与交流，聆听职工心声，解决职工最急需、最关心的问题。

如今，代理儿女青年志愿服务队的做法得到了团中央和中煤协会的充分肯定，并在全煤系统推广。为促进矿区女职工再就业，新矿集团、肥矿集团工会专门邀请月嫂专业资质培训公司，免费为矿区女工家属举办家政服务培训，变矿嫂为月嫂。

要着力解决好职工的特殊困难，最大限度地为职工谋利益。山东能源集团各单位、各部门将关爱员工、传递正能量作为企业发展的一项重要工作，把解决思想问题与解决职工群众实际困难相结合，全面推进和谐新山能建设。

肥矿集团在16个基层单位建立了爱心救助超市，为120多名困难职工群众发放米面1万多斤、油盐2千多斤。针对困难职工不断增多的实际，山东能源集团要求各单位把职工再就业、职工大病大灾救助、为弱势群体送温暖、困难职工子女上学作为四大帮扶重点，广泛开展春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。凡在工作、生活中出现的困难，只要一个电话，爱心帮扶小组随叫随到，让职工家属在煤炭寒冬中感受到集体的温暖。去年以来，全集团各单位共组织两节及日常送温暖活动救助困难职工16000多人。

及时为2781户、4946名职工办理了城镇低保。各单位千方百计筹措资金，扩展帮扶覆盖面，加大日常帮扶力度

针对困难职工不断增多的实际，山东能源集团要求各单位把职工再就业、职工大病大灾救助、为弱势群体送温暖、困难职工子女上学作为四大帮扶重点，广泛开展春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。山东能源集团董事长、党委书记李位民多次在会议上要求，企业越是困难，越要关心关爱职工。

孙村煤矿利用网络平台建立了听民声、察民情、汇民愿、聚民智、解民忧的沟通交流渠道。及时为2781户、4946名职工办理了城镇低保。

山东能源集团各单位、各部门将关爱员工、传递正能量作为企业发展的一项重要工作，把解决思想问题与解决职工群众实际困难相结合，全面推进和谐新山能建设。如今，代理儿女青年志愿服务队的做法得到了团中央和中煤协会的充分肯定，并在全煤系统推广。为促进矿区女职工再就业，新矿集团、肥矿集团工会专门邀请月嫂专业资质培训公司，免费为矿区女工家属举办家政服务培训，变矿嫂为月嫂。爱心帮办、代理儿女、爱心救助超市面对当前严峻的市场形势，山东能源集团坚持以人为本，开启服务通道，持续关心、关爱员工，切实把实事、好事办到员工心坎上，凝聚发展正能量，全力打造和谐新山能，为企业破冰突围、度危求进提供坚强支撑。

据统计，目前，新矿集团、肥矿集团共举办了17期、1116名女职工家属参加了培训班，203人取得上岗资格证，近百余名女职工走出去自主创业，月收入4000元左右，首席月嫂、金牌月嫂月薪近万元。肥矿集团在16个基层单位建立了爱心救助超市，为120多名困难职工群众发放米面1万多斤、油盐2千多斤。

今年3月17日至18日，该集团工会女工委带领六家矿业集团工会女工委主任以及部分三级单位工会副主席、女工委主任，到北京市家政服务市场进行了两天考察，为职工外出创业和创收搭建平台。要着力解决好职工的特殊困难，最大限度地为职工谋利益。

亭南煤业建立了小纸条等9类11种沟通渠道，开展了进工区、进宿舍、进家庭和每月测评一次员工满意度三进一测服务活动。为1502名困难职工子女发放了助学金。